作为一个理科生小编（新手），在想这篇文章如何构思之前，特意去度娘搜索“企业文化”、“如何开篇”，研究半天，总结为六字箴言：有干货、说人话。原谅我没有华丽的辞藻，我只能再感性一次，如果被感动了，请大家路转粉。

休假回来刚上班，听同事说下班后要去冷餐会了。我便问：什么会？小护士很调皮的笑笑，说：“姐，下午要漂亮！聊天！吃！”。然后电话打到人事科，才知道是仁济首届文化沙龙：有爱有家有仁济。这么有爱又文艺的主题，向来是仁济家人们的风格（此处比心）。

“我不敢相信我能来到仁济产科病房工作，谢谢幸运女神眷顾我。我不聪明，但是我愿意多学。在之前的工作中我只会跟着老师干，现在我能独立顶岗，我不再紧张，夜班也不再害怕。我真的成长了很多，在仁济有我成长的回忆，我想加倍努力，让自己更好，让回忆更美”。

“我工作了很多年，曾经我自认为病人护理就该是像传统那样做，我自以为那是多年的经验。可是来到仁济，我变了，我不再固执己见，我在一个又一个的案例分享中接受了新知识新理论新实践。我因为每天接触新生儿，变得更加温柔，更加细腻。我因为工作，更懂得欣赏自我，欣赏别人。因为有不一样的沟通，我更加感恩工作，感恩生活”。

“仁济有我满满的回忆。不想太煽情，但是太多真实的画面。顶着烈日，我们一起在马路上发票。冒着大雨，我们一起扛着铁床搬家。太阳还没出来，我们就奔着医院的方向而来。月亮已经圆了，我们还没脱下隔离衣。累了，坐一会；困了，趴一会；饿了，先吃点；渴了，等一会。哭了，因为还没做好。笑了，因为我们终于成功了。”

......每个人都分享着她们心底的那份成长的感动，那份对仁济的依恋和热爱。

没错，是热爱。“因为热爱，所以闪光。因为热爱，所以执着。因为热爱，所以付出”，巩院长这样说。

仁济是有爱的地方。因为仁济的宗旨：专业创造卓越，爱心缔造永恒。仁济的爱心，不仅仅是这些文字，更多的在那些看病无惧无痛的孩子脸上；在那些手术时护患握着的双手上；在那些术后早下床有一双手支撑你的后背上；在那些产房中早开奶的婴儿贴在妈妈的胸口上。

仁济是有温度的地方。因为仁济的愿景：最温馨，病人感受最好的医院。仁济的温度，也不仅仅是这些。那些被加温的耦合剂；那些术中披在患者身上的毯子；那些方便又隐私的哺乳帘；还有检查后起身时拖住颈部的有力手腕。

仁济是很美的地方。因为仁济的家人们，见面微笑，迎送有声。仁济的美，也不仅仅是这些。仁济的医护很美，仁济的患者很美。

“仁济是一个美丽的地方，是带着大家的梦想起航的地方。我从淄博仁济过来，仁济的文化深深感染着我。我希望宜兴仁济的每一位员工，都能互相认识，互相了解。我们从当下开始，用心沟通，用情服务。对待员工，对待患者，我们就如同对待家人。宜兴仁济妇科医院是宜兴市诸多医院服务的标杆，我们没有理由做不好。仁济的美丽，是每一个人的努力。仁济的发展，也离不开每个人的付出。我们是温暖的医院，我们每天迎接新的生命；我们是有爱的医院，我们见证每个家庭的幸福；我们是最美的医院，我们要做最美的沟通，也追求更美的沟通，让每一个患者感受更好，让每一个分娩的妈妈拥有美好的回忆”。医院总经理朱美玲女士有感而发。

最后，仁济首届文化沙龙-有爱有家有仁济交流分享会在一片掌声中结束。为期三天的沟通交流，大家互相了解，多了一份信任，多了一份热爱。热爱自己，热爱工作，热爱生活，热爱成长。

成长的路上，仁济和大家一起前行。我们有过期许，因而努力，因此自豪。

最后的最后，小编来点干货。

度娘说：企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。